工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)搭建員工關(guān)系管理體系,梳理員工關(guān)系管理制度、工作流程,確保合規(guī)性。
2、 與業(yè)務(wù)部門協(xié)同,設(shè)立有效的員工關(guān)系管理方法、措施,協(xié)助各職能部門處理關(guān)鍵崗位員工工作問題溝通;深入一線,指導(dǎo)一線管理;確保各部門能夠順利有序的開展日常員工關(guān)系管理工作。
3、 建立和規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
4、 負(fù)責(zé)人員異動(dòng)等人事相關(guān)工作,建立并管理各類用工管理臺(tái)賬,規(guī)范員工檔案管理。
5、 負(fù)責(zé)e-HR系統(tǒng)維護(hù),保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,建立各位人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表,為人力成本優(yōu)化、人力資源管理流程完善提出合理化建議。
6、 負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)員工關(guān)系相關(guān)工作。
7、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有8年以上零售行業(yè)、大中型企業(yè)員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),熟練掌握北京地區(qū)勞動(dòng)用工政策;
4、能夠獨(dú)立制定員工關(guān)系管理制度,妥善處理勞動(dòng)用工管理問題;
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力;較強(qiáng)的文案撰寫能力;
6、親和力強(qiáng),性格陽(yáng)光開朗,為人正直。
職位福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、包吃、績(jī)效獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、帶薪年假
職位亮點(diǎn):上市集團(tuán)公司、業(yè)內(nèi)知名企業(yè)、廣闊晉升平臺(tái)