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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)行政人事的全面工作組織（行政、人事），并督促部門人員完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。 2.貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，下屬編制為人力5人，行政1人； 3.負(fù)責(zé)處理各項員工事務(wù)，包括：招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展和員工績效管理，績效管理是重點(diǎn)。 4.負(fù)責(zé)組織行政后勤工作管理制度的擬訂、檢查、督促和執(zhí)行，有三棟樓，5S是重點(diǎn)。 5.協(xié)調(diào)公司長期發(fā)展計劃與協(xié)助保持有效的人員配置與薪酬系統(tǒng)，重點(diǎn)關(guān)注提高員工工作效率。 6.在各部門之間有效實(shí)施與協(xié)調(diào)員工的工作調(diào)動與提升，市場部不穩(wěn)定，人員流動是重點(diǎn)。 7.建立公司及部門培訓(xùn)制度，確保各項培訓(xùn)工作致力于提高公司的整體服務(wù)品質(zhì)并普及至公司的基層員工。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理師二級職稱，有制造業(yè)或者醫(yī)療行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗； 2. 熟悉人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理本控制與管理等方面基本知識、管理模式、工作思路和方法，熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。 3. 性格開朗外向，性格強(qiáng)勢優(yōu)先考慮，邏輯思維清晰，溝通能力強(qiáng)。 4. 有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有一定的抗壓能力。 5. 良好的口頭及書面表達(dá)能力，優(yōu)秀的應(yīng)答技巧。 6.沒有管理經(jīng)驗的勿擾！