崗位職責:
1.根據(jù)項目管理機制,制定配套的績效考核方案,并推動方案落地執(zhí)行,過程中持續(xù)優(yōu)化和完善;
2.負責實施和維護績效管理體系,確保與業(yè)務的戰(zhàn)略目標保持一致;
3.分析績效、薪酬相關數(shù)據(jù),為管理層決策提供依據(jù);
4.參與薪酬體系的優(yōu)化調(diào)整和落地實施,確保薪酬政策與市場競爭力相匹配;
5.定期完成薪酬成本預算、人力成本分析及薪酬效能評估;
6.合規(guī)與風險管理,確保薪酬績效制度符合國家勞動法、稅務政策及行業(yè)法規(guī);及時處理薪酬績效相關的員工投訴及爭議。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業(yè);
2.5年以上績效薪酬管理經(jīng)驗,具備薪酬績效體系搭建經(jīng)驗,有獨立設計方案的能力;
3.熟悉績效管理理論和實踐,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力;
4.有大型企業(yè)公司背景優(yōu)先。