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崗位職責(zé) 1、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 ； 2、協(xié)助建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))； 3、配合人力總監(jiān) 向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的數(shù)據(jù)和建議，并致力于提高公司綜合管理水平，不斷優(yōu)化人力成本； 4、落實(shí)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，編制人力資源規(guī)劃及人力資源成本預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)各部門的人才配置和培養(yǎng); 6、負(fù)責(zé)公司hr團(tuán)隊(duì)管理及能力建設(shè); 7、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。 任職條件 1、 五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，具有三年以上擔(dān)任中型企業(yè)人力資源經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn); 2、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識; 3、 較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力; 4、 思維敏捷、邏輯性強(qiáng)，具備較高的情商和抗壓能力; 5、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先錄用。