崗位職責(zé):
1、運用信息化系統(tǒng),參與主體公司約3000人薪酬核算工作,及時準(zhǔn)確發(fā)放工資;
2、參與編制人力成本預(yù)算及核算工作,完成人力成本分析及月度薪酬報表;
3、負責(zé)公司員工個稅申報全流程管理;
4、基于公司人事規(guī)章制度及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),妥善解答員工疑問;
5、統(tǒng)籌薪酬數(shù)據(jù)的動態(tài)跟蹤、量化統(tǒng)計及分析工作,為業(yè)務(wù)單元、HRBP 及 HRD 的管理決策與戰(zhàn)略規(guī)劃提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè),職業(yè)形象良好;
2、 2年以上人力資源薪酬模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、 熟悉勞動法,具有扎實的人力資源理論基礎(chǔ),熟悉薪酬相關(guān)理論、工具及方法;
4、 熟練使用常用辦公軟件,尤其擅長電子表格工具,具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,能夠熟練運用各類函數(shù)和公式進行高效處理;
5、 學(xué)習(xí)能力強,善于溝通,有責(zé)任心且團隊協(xié)作意識強。