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工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展狀況、人力資源需求等，對公司勞動用工進行合理規(guī)劃并出具規(guī)劃報告；
2、負責公司人工成本(工資總額)預算、執(zhí)行及相關數(shù)據(jù)管理。建立人工成本與工資支出管理基礎數(shù)據(jù)庫，監(jiān)控執(zhí)行及相關數(shù)據(jù)指標情況，進行分析，并提出調整建議；
3、 負責公司薪酬分配方案擬定，負責薪酬核算及管理；
4、 負責公司社保、公積金等的申報、繳納及公司其他福利項目的策劃及管理；
5、 建立和完善公司全面績效考核體系，并負責公司人員考勤、績效等各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，并提出改進建議；
6、負責人力資源相關制度與工作流程化建設；
7、負責人力資源相關證照及行政審批的申報和辦理；
8、領導交辦的其他相關事務工作。
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任職資格：
1、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、財會或相關專業(yè)統(tǒng)招本科(含)以上學歷；
2、熟悉國家相關法律法規(guī)；掌握人力資源管理及勞動經(jīng)濟學相關知識；
3、熟練操作電腦及相關辦公軟件等；持C級駕照；
4、具備良好的職業(yè)道德和社會公德，遵紀守法，品行端正，具備良好的溝通能力，計劃和執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力、書面/口頭表達能力及良好團隊合作態(tài)度，服從上級指揮和安排；
5.有一定會計基礎，持財務從業(yè)相關資質優(yōu)先；持人力資源管理師及以上資質優(yōu) 先；
6.滿足公司政審與體檢的相關要求。