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一、崗位職責
1. 培訓體系建設(shè)與優(yōu)化
制定和完善公司培訓管理制度、流程及標準；
搭建企業(yè)培訓體系（包括新員工培訓、崗位技能培訓、管理培訓等）；
定期評估培訓效果，優(yōu)化培訓方案，提升培訓質(zhì)量。
2. 培訓計劃制定與實施
根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工需求，制定年度、季度、月度培訓計劃；
組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源（講師、課程、場地等）；
負責培訓項目的落地執(zhí)行，包括培訓宣傳、報名、考勤、評估等。
3. 課程開發(fā)與講師管理
開發(fā)或優(yōu)化內(nèi)部培訓課程，建立課程庫；
選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師團隊，提升講師授課能力；
引入外部優(yōu)質(zhì)培訓資源（如行業(yè)專家、線上課程等）。
4. 培訓評估與效果追蹤
設(shè)計培訓考核機制，評估培訓效果（如滿意度調(diào)查、考核測試等）；
跟蹤培訓后的員工表現(xiàn)，分析培訓對業(yè)績的影響；
撰寫培訓報告，向管理層提供改進建議。
5. 培訓預算與成本控制
編制年度培訓預算，合理控制培訓成本；
管理培訓采購（如外部機構(gòu)合作、在線學習平臺等）。
6. 其他相關(guān)工作
負責培訓檔案管理，確保培訓記錄完整；
推動企業(yè)文化宣導和員工職業(yè)發(fā)展支持；
配合HR部門完成人才發(fā)展相關(guān)項目。
二、任職資格
1. 教育背景與經(jīng)驗要求
學歷 ：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗 ：3年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，有企業(yè)培訓體系建設(shè)或大型培訓項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先；
行業(yè)背景 ：熟悉機械行業(yè)的培訓需求及特點更佳。
2. 專業(yè)知識與技能
熟悉培訓管理全流程，掌握需求分析、課程設(shè)計、效果評估等方法；
熟練使用PPT、Excel等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；
了解主流培訓工具（如E-learning平臺、線上會議系統(tǒng)等）；
具備優(yōu)秀的課程開發(fā)能力或講師經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 核心能力要求
溝通協(xié)調(diào)能力 ：能與各部門有效協(xié)作，推動培訓落地；
組織策劃能力 ：能獨立策劃并執(zhí)行培訓項目；
邏輯分析能力 ：能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化方案；
創(chuàng)新能力 ：善于引入新的培訓模式（如游戲化學習、微課等）。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
責任心強，注重細節(jié)，具備較強的執(zhí)行力；
熱愛培訓工作，具備良好的演講與表達能力；
具備較強的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。