工作職責(zé):
1.根據(jù)公司經(jīng)營需求,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并確保各項計劃的有效實施;
2.負責(zé)公司制度、體系、流程規(guī)范建設(shè),擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,能有效推動各項人力資源管理制度和流程的有效實施;
3.建立和維護各類招聘渠道,根據(jù)年度人員招聘計劃及部門需求招聘人才,建立人才儲備池及升降機制不斷提高人員綜合素質(zhì),以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
4.建立有競爭力的薪酬、績效激勵機制,并負責(zé)過程的實施跟進與結(jié)果反饋;
5.樹立和完善與公司發(fā)展匹配的企業(yè)文化,通過多維度傳遞公司文化,做好公司企業(yè)文化建設(shè)、團建活動等工作;
6.負責(zé)完成公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中含2年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源管理法律法規(guī),對行業(yè)動態(tài)充分了解;
4.具有良好的溝通能力、外聯(lián)能力、公關(guān)能力;
5.具有很強的責(zé)任心,團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。