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更新于 8月18日

人事專員

4000-6000元
  • 湛江霞山區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

人力資源內(nèi)勤招聘績效管理企業(yè)文化
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司新員工的接待,員工請假、勞動合同的簽訂(續(xù)訂)、員工調(diào)配、晉升等工作,建立完善的員工檔案,做好員工關(guān)系管理。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行員工考勤管理,落實工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,負(fù)責(zé)員工社保辦理工作,將符合辦理社保的人員相關(guān)資料上報本部,協(xié)助中山本部薪酬福利崗做好相關(guān)工作;
3、每月按時整理匯總需要本部進(jìn)行外部招聘、內(nèi)部選拔的人員需求,并及時上報給二級公司招聘選拔崗,負(fù)責(zé)所在公司內(nèi)部選拔的相關(guān)工作,包括:與用人部門前期溝通、公布選拔公告、筆試、面試、座談、結(jié)果公布、調(diào)動及崗位變動試用期間的評價等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)、廣告開發(fā)、會務(wù)協(xié)助等工作。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化主題方案的執(zhí)行與創(chuàng)新、企業(yè)文化的各類文檔資料的收集、整理與提交。
6、協(xié)助會務(wù)活動的開展,優(yōu)化會務(wù)流程,推廣成功會務(wù)經(jīng)驗。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。
任職要求:
1、一年以上招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、公共事業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、有較好的溝通語言能力和協(xié)調(diào)組織能力;
4、熟悉辦公軟件(word\ppt\Excel等)。

工作地點

霞山區(qū)湛江九州通醫(yī)藥有限公司

職位發(fā)布者

彭女士/HR

公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營,進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進(jìn)力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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