【崗位職責】:
1、配合完成分支機構(gòu)團隊搭建工作,做好人員招聘、培訓、績效考核及員工關(guān)系管理,辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動、社保等相關(guān)人事手續(xù),按公司要求做好分支機構(gòu)人力資源基礎(chǔ)工作。
2、對分支機構(gòu)資產(chǎn)安全統(tǒng)籌負責,做好財務(wù)管理、貨物出入庫管理、固定資產(chǎn)管理工作。根據(jù)集團財務(wù)部要求做好各類費用的管控。
3、對分支機構(gòu)銷售合同及各類業(yè)務(wù)手續(xù)進行管理,保證規(guī)范操作,手續(xù)完整,及時跟進應(yīng)收款的落實情況,督辦業(yè)務(wù)人員按時收款。
4、對客戶資源進行有效的整理和分類管理,為客戶分析及盤活工作提供信息數(shù)據(jù)支持、做匯總分析。
5、做好銷售人員日常規(guī)范性的監(jiān)督管理工作,營造并建立良好的團隊氛圍。
6、對公司制度、流程進行宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督、及時反饋制度流程的執(zhí)行情況并提供合理化建議。
7、貫徹落實公司的人力資源制度、流程,為對口的業(yè)務(wù)部門(比如:營銷、招商)提供人力資源政策咨詢,與業(yè)務(wù)部門一起,分析和探討人力資源問題的根源,并根據(jù)實際情況提出改善建議。
【任職資格】:
1、25-35,本科以上學歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源、會計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上人事行政經(jīng)驗,熟悉行政、人力資源工作流程,有財務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力和執(zhí)行力。
3、可接受中長期出差。