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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定并完善事業(yè)群招聘管理體系，參與開(kāi)發(fā)招聘工具和方法，推動(dòng)、指導(dǎo)及監(jiān)控在業(yè)務(wù)區(qū)的實(shí)施； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，開(kāi)展職位和工作分析，制定人才招聘方案； 3、招聘渠道建設(shè)，并研究分析招聘渠道的有效性，提供建設(shè)性建議； 4、定期針對(duì)招聘質(zhì)量進(jìn)行有效分析，提供階段性分析報(bào)告； 5、開(kāi)展校園雇主品牌調(diào)研，制定校園雇主品牌實(shí)施推廣及招聘實(shí)施方案； 6、組織面試官培訓(xùn)與認(rèn)證，不斷提升面試官水平； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉公司人力資源制度及相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握excel、word辦公軟件； 4. 有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、思路清晰，善于解決問(wèn)題和化解矛盾。