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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)根據(jù)部門人要求制定招聘計(jì)劃高效落實(shí)招聘任務(wù)，跟進(jìn)責(zé)任崗位招聘全流程工作； 2.深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展，分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，實(shí)施精準(zhǔn)招聘； 3.負(fù)責(zé)開拓招聘渠道，協(xié)助招聘系統(tǒng)上線及流程優(yōu)化； 4.負(fù)責(zé)建立核心崗位的人才畫像及結(jié)構(gòu)化面試清單，解決公司長期疑難崗位； 5.負(fù)責(zé)建立并完善面試問題及面試方法論，負(fù)責(zé)建立人才儲備庫，拓展人才尋訪途徑。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.有3年以上制造大型專職招聘經(jīng)驗(yàn)，有完整的社招及校招流程工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭顧問經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能夠獨(dú)立開展招聘項(xiàng)目； 3.對企業(yè)崗位業(yè)務(wù)理解，熟悉人才畫像技術(shù)，有嫻熟的招聘面試技巧； 4.能夠以結(jié)果為導(dǎo)向，目標(biāo)感強(qiáng)； 5.性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。