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職位描述： 1. 業(yè)務支持： - 深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略和團隊動態(tài)，提供針對性的人力資源解決方案，推動業(yè)務目標達成。 - 參與業(yè)務部門的管理會議，診斷組織問題，提供人才發(fā)展、績效提升、員工關系等方面的建議。 2. 招聘與人才配置： - 根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，快速響應一線銷售、市場、供應鏈等部門的招聘需求，確保關鍵崗位及時到崗。 - 優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率（如基層員工批量招聘、中高端人才獵聘等）。 3. 績效與薪酬管理： - 推動績效考核體系落地，協(xié)助業(yè)務部門進行目標設定、績效反饋及結果應用。 - 參與薪酬福利設計，確保市場競爭力，提升員工留存率。 4. 員工發(fā)展與培訓： - 識別業(yè)務團隊能力短板，協(xié)調(diào)培訓資源，設計并實施培訓計劃（如銷售技巧、領導力發(fā)展等）。 - 主導關鍵人才的培養(yǎng)、晉升及繼任者計劃。 5. 員工關系與企業(yè)文化： - 處理員工投訴、勞動糾紛等，維護良好的員工關系。 - 推動公司文化在業(yè)務部門的落地，組織員工活動，提升團隊凝聚力。 6. HR項目推進： - 參與或主導HR專項項目（如組織變革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才盤點等）。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗要求：3年以上HRBP或HR綜合崗位經(jīng)驗，有快消行業(yè)（FMCG）背景優(yōu)先，熟悉銷售、供應鏈等業(yè)務邏輯。 熟悉勞動法及當?shù)赜霉ふ撸邆鋯T工關系處理經(jīng)驗。 3. 能力要求： - 強業(yè)務敏感度，能快速理解業(yè)務痛點并提出HR解決方案。 - 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能在業(yè)務部門和HR部門間高效聯(lián)動。 - 結果導向，適應快節(jié)奏工作，具備多任務處理能力。