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1、貼近業(yè)務，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，運用有效的人力資源手段（人才引進，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建等），提供有效的人力資源解決方案并落地推動； 2、深入業(yè)務前端，診斷組織與人才需求，制定年度人力資源規(guī)劃，重點解決業(yè)務增長中的招聘配置、績效改進與人才梯隊問題 3、搭建業(yè)務部門績效管理體系，主導目標分解、過程督導、結(jié)果應用全流程，每季度完成績效復盤并輸出改進方案 4、傳承公司企業(yè)文化，關(guān)注團隊氛圍與員工關(guān)懷，建立良好的溝通機制，激發(fā)團隊活力，提升組織敬業(yè)度； 任職要求: 1、本科 ，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有2年以上HR工作經(jīng)驗或2年以上HRBP經(jīng)驗，支持服務過大業(yè)務團隊（1:200），接受過大平臺的成熟體系訓練，具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能，有快消品行業(yè)經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經(jīng)驗，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷和決策 3、崗位需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，業(yè)務理解能力，抗壓能力；有較強的HR專業(yè)能力，對公司業(yè)務和文化認同熱愛。