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職責描述： 1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃實施招聘計劃，通過有效的招聘渠道、測評方法提升招聘效率，滿足業(yè)務部門的用人需求； 2、能獨立開展招聘環(huán)節(jié)的各項工作，包括需求確認、簡歷篩選、面試安排、實施面試及候選人意向溝通等，確保完成團隊崗位編制。 3、快速理解業(yè)務發(fā)展對組織、隊伍和氛圍的訴求，結合人力資源全模塊經驗針對業(yè)務部門的共性需求，給出有效的人力資源方案并輔導實施，保證業(yè)務績效達成； 4、協(xié)助進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對人事情況進行分析報告； 5、績效體系建設及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋。落實推進公司績效考核政策； 6、關注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建。發(fā)掘部門能力建設需求，建立部門培訓體系，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能； 7、協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設； 8、完成領導交代的其他工作。