崗位職責:
1. 負責制訂公司人力資源規(guī)劃
1) 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,在充分溝通的基礎(chǔ)上,制訂公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案,并提交總經(jīng)理審批;
2) 負責制訂公司人力資源制度,并提交總經(jīng)理審批;
3) 負責制訂職務(wù)分析方法與技術(shù);
4) 負責制訂員工職業(yè)發(fā)展與職業(yè)管理方案,并報經(jīng)總經(jīng)理審批。
2. 負責公司年度人力資源配置的組織實施和監(jiān)控
1) 負責組織全面的人力資源配置;
2) 安排各部門根據(jù)公司年度經(jīng)營目標做好人力資源需求計劃;
3) 負責人力資源實施的監(jiān)控,并定期或不定期向總經(jīng)理匯報,對重大的變化應及時向總經(jīng)理匯報;
4) 負責公司人才隊伍建設(shè)。
3. 負責公司勞動關(guān)系工作
1) 人員的招聘、篩選
2) 人員的錄用、解聘
3) 勞動合同的簽訂與解除
4. 負責公司各崗位的職務(wù)分析及職務(wù)說明書
1) 制訂職務(wù)分析的實施程序;
2) 做好職務(wù)分析信息分類;
3) 指導各部門負責人做出崗位職務(wù)說明書。
5. 負責公司員工培訓
1) 負責制訂公司年度培訓計劃并監(jiān)督實施;
2) 負責組織公司員工實施內(nèi)部培訓;
3) 負責公司員工參加外部培訓相關(guān)事宜;
4) 對公司內(nèi)外培訓相關(guān)課件資料的收集分類并保管。
6. 負責制定、完善薪酬管理制度。
7. 組織人力成本預算,合理控制人工成本。
8. 負責績效考評的制定與改進。
9. 負責本部門內(nèi)部管理。
任職要求:
1. 本科以上學歷,人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè);人力資源管理崗位工作經(jīng)驗十年以上,其中有至少三年的人資總監(jiān)經(jīng)驗,特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;
2、精通人資管理6大模塊;
3、掌握《勞動合同法》《社會保險法》等有關(guān)法律法規(guī);
4、具有強大的招聘渠道;
5、對績效、薪酬有豐富的實際操作經(jīng)驗;
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、通訊補助、房補