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4、須精通模塊：招聘、員工關(guān)系、績效管理。

5、抗壓性佳，能接受加班。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略，建立完善的人力資源管理體系，包括人才招聘、人員培訓(xùn)，績效考核和薪酬福利等，以滿足公司人才需求，確保公司的人力資源能夠支持公司戰(zhàn)略發(fā)展的需求； 2、人力資源管理：依據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃，編制人力資源年度工作規(guī)劃與方案，包括人員補(bǔ)充、調(diào)整、晉升計(jì)劃及人員培訓(xùn)計(jì)劃、人力成本預(yù)算、部門預(yù)算等； 3、招聘體系管理：組織制定公司的人才招聘方案，全面參與崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試評估、與業(yè)務(wù)及職能部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù)等； 4、績效體系管理：制定有價(jià)值的考核與激勵(lì)機(jī)制，擬定績效評估與考核方案，并參與組織實(shí)施與考核工作； 5、薪酬體系管理：依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境情況，制定合理薪酬方案，做好日常薪酬管理， 6、人才階梯建設(shè)：協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人力培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人力梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展協(xié)助助培訓(xùn)部門實(shí)施公司要求的職崗培訓(xùn)計(jì)劃，評估各部門各職崗的培訓(xùn)成果，更新人員與職崗需求的匹配度評估； 7、培訓(xùn)協(xié)同管理：依據(jù)公司內(nèi)部員工培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，與相關(guān)培訓(xùn)部門協(xié)作，建立分層次的培訓(xùn)管理體系 8、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧。

任職要求： 1、四年制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)為佳，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上人力資源管理崗工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件； 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、思維分析及解決問題的能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和寫作能力； 4、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及業(yè)務(wù)型公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有全國各地分支機(jī)構(gòu)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先優(yōu)先； 5、良好綜合素質(zhì)，較強(qiáng)的全局意識(shí)；較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心以及積極主動(dòng)的工作態(tài)度；較強(qiáng)的開拓進(jìn)取精神及工作壓力承受能力；優(yōu)秀的溝通能力與表達(dá)能力。