崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源政策、制度、專項在對接業(yè)務(wù)部門的落地與實施,結(jié)合業(yè)務(wù)訴求,與COE模塊共同設(shè)計解決方案并推動落地。
2、配合部門負(fù)責(zé)人做好人力資源管理工作,推動部門人員規(guī)劃、招聘、員工發(fā)展與培訓(xùn)、人工成本管控、績效考核等。
3、貼近業(yè)務(wù)提供有效的人力資源管理支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗。
2、對人才規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展等1-2個模塊深度熟悉。
3、積極主動,結(jié)果導(dǎo)向,溝通表達(dá)佳,良好的數(shù)據(jù)和邏輯思維,較強(qiáng)的問題解決能力及抗壓能力。