崗位職責
1.員工關系管理
1.1 辦理員工入職、離職、調崗等手續(xù)及檔案管理
1.2 處理員工考勤異常核查與日常咨詢應答
1.3 協助開展員工座談會、文化活動組織
2.薪酬事務執(zhí)行
2.1 月度考勤數據統計與薪酬核算輔助
2.2 社保公積金申報、增減員手續(xù)辦理
2.3 員工福利發(fā)放登記與臺賬管理
3.合規(guī)性支持
3.1 勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案歸檔
3.2 配合完成勞動年檢、審計材料準備
3.3 工傷申報材料收集與流程跟進
4.跨部門協作
4.1 對接生產部門收集一線管理建議
任職要求
1.基礎條件
1.1 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)
1.2 24-35周歲,身體健康
2.經驗要求
2.1 1-3年制造業(yè)人力資源工作經驗
2.2 熟悉勞動法基礎條款及社保辦理流程
3.能力要求
3.1 熟練使用Excel進行數據統計(需通過實操測試)
3.2 具備基礎公文寫作及臺賬管理能力
3.3 可接受每月4-6次生產現場巡檢
每周工作5.5天 每天8小時
享受婚假 病假 年假等各種帶薪假
繳納五險 免費提供午飯及住宿