崗位職責(zé):
1.需求規(guī)劃:對(duì)接生產(chǎn)部門(mén),依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和訂單量,制定工人招聘計(jì)劃,明確崗位、人數(shù)和時(shí)間;
2.渠道管理:開(kāi)發(fā)并維護(hù)勞務(wù)市場(chǎng)、中介、校企合作等招聘渠道,評(píng)估效果,優(yōu)化資源;
3.信息推廣:編寫(xiě)崗位招聘信息并發(fā)布,參與線下招聘活動(dòng),宣傳企業(yè)用工優(yōu)勢(shì);
4.人員篩選:篩選應(yīng)聘信息,組織面試、技能測(cè)試,確定錄用名單;
5.入職辦理:協(xié)助新員工完成體檢、簽約等手續(xù),協(xié)調(diào)做好入職準(zhǔn)備;
6.數(shù)據(jù)管理:建立招聘臺(tái)賬,統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),依生產(chǎn)需求調(diào)整招聘策略。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,有藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.邏輯思維清晰,溝通表達(dá)流暢,執(zhí)行力較高,抗壓能力較好。
3.年齡22-35歲,男女不限。