職位描述
招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)行政
崗位職責(zé):
一、統(tǒng)籌人力資源管理
1、招聘管理：根據(jù)工廠生產(chǎn)計(jì)劃制定人力需求方案，組織招聘（包括普工、技術(shù)崗、管理崗），優(yōu)化招聘渠道（如勞務(wù)公司合作、內(nèi)部推薦等），控制招聘成本與到崗時(shí)效。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：建立培訓(xùn)體系（含安全規(guī)范、操作流程、企業(yè)文化等），組織在職員工技能提升培訓(xùn)（如設(shè)備操作、質(zhì)量管理）。
3、績(jī)效管理：組織績(jī)效評(píng)估，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（如薪資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲）。
4、薪酬福利：負(fù)責(zé)薪酬福利費(fèi)用核算，辦理社保、公積金及工廠福利（如食宿、節(jié)日福利），確保薪資按時(shí)發(fā)放。
5、員工關(guān)系：處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除等手續(xù)，協(xié)調(diào)員工與管理層的溝通，預(yù)防并妥善處理勞動(dòng)糾紛（如工傷、辭退爭(zhēng)議），組織員工活動(dòng)以提升凝聚力。
二、行政后勤管理
1、工廠運(yùn)營(yíng)保障：負(fù)責(zé)廠房、設(shè)備、辦公用品的采購(gòu)與維護(hù)，保障水電供應(yīng)、消防安全設(shè)施完好，對(duì)接政府部門(mén)（如消防、環(huán)保）的檢查與整改。
2、后勤服務(wù)管理：統(tǒng)籌員工食宿、通勤班車(chē)、保潔等后勤事務(wù)，控制后勤成本，提升員工滿(mǎn)意度。
3、行政制度執(zhí)行：制定并落實(shí)工廠行政制度（如考勤管理、物資領(lǐng)用、安全規(guī)范），監(jiān)督制度執(zhí)行情況，處理違規(guī)行為。
4、工廠的外部對(duì)接，政府參訪對(duì)接，和各類(lèi)事業(yè)單位的 對(duì)接和關(guān)系維護(hù)等；
任職要求:
1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、至少 5 年以上人力資源與行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上制造業(yè) / 工廠同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉工廠招聘（尤其是普工批量招聘）、工傷處理、勞動(dòng)法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》）等實(shí)務(wù)。
4、掌握人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、HR 規(guī)劃）實(shí)操技能，能獨(dú)立搭建工廠人力體系。
5、具備行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠安全、消防、環(huán)保等合規(guī)要求。
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理員工沖突、政府對(duì)接等復(fù)雜事務(wù)。
工作地點(diǎn)
萍鄉(xiāng)上栗縣佑金山莊休閑廣場(chǎng)
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