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【崗位職責(zé)】 1. 深入業(yè)務(wù)部門(mén)，搭建業(yè)務(wù)導(dǎo)向的HRBP體系，提供組織診斷與人才解決方案； 2. 主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)適配業(yè)務(wù)節(jié)奏的招聘、培養(yǎng)及激勵(lì)機(jī)制； 3. 推動(dòng)組織提效，優(yōu)化流程制度，提升人效與組織活力； 4. 統(tǒng)籌子公司人員招聘、員工關(guān)系等模塊運(yùn)作，防控用工風(fēng)險(xiǎn)。

【任職要求】 1. 一本及以上學(xué)歷，5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRBP或者人資全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)； 2. 精通業(yè)務(wù)伙伴工作模式，善于搭建人才梯隊(duì)，具備戰(zhàn)略解碼與業(yè)務(wù)痛點(diǎn)診斷能力者優(yōu)先。