崗位職責:
1、根據(jù)區(qū)域公司的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略,制定年度、季度及月度招聘計劃,明確招聘目標、渠道、預算和時間安排,確保滿足公司各部門的人才需求。
2、負責各類招聘渠道的管理與維護,包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等,評估各渠道的招聘效果并進行優(yōu)化,提高招聘效率和質量,降低招聘成本。
3、組織、實施招聘面試,負責簡歷篩選、約見、面試、安排復試、背景調查等。
4、負責新員工入職手續(xù)的辦理:入職資料收集、合同簽訂、上崗手續(xù)辦理等。
5、定期收集和分析招聘相關數(shù)據(jù),如招聘完成率、渠道轉化率、人均招聘成本、新員工離職率等,通過數(shù)據(jù)洞察招聘工作中的問題和瓶頸,提出針對性的改進措施。
6、在區(qū)域內(nèi)積極宣傳公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景、員工福利等優(yōu)勢,塑造良好的雇主品牌形象,提升公司在人才市場的知名度和美譽度,吸引更多優(yōu)秀人才關注和加入公司。
7、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,25-45歲;
2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗,有一定的校招經(jīng)驗,持有中級職稱或相關人力資源證書者優(yōu)先;
3、熟練操作各類人才網(wǎng)站,熟悉社招、校招等招聘流程;
4、具有良好的溝通表達能力,善于挖掘人才;
5、具有較強的抗壓能力;
6、熟練操作PPT、EXCEL、WORD等各類辦公軟件。