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崗位職責(zé): 1）需求管理與設(shè)計(jì)：深度理解HR業(yè)務(wù)需求，精準(zhǔn)捕捉Workday系統(tǒng)應(yīng)用的關(guān)鍵點(diǎn)，并將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為具體、可行的系統(tǒng)實(shí)施方案。 2）系統(tǒng)配置、測(cè)試與交付：能夠獨(dú)立完成Workday系統(tǒng)的功能配置和測(cè)試工作，確保功能完善穩(wěn)定，滿足客戶需求。 3）日常運(yùn)維與模塊管理：監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行狀況，涵蓋Core、Absence、Time Tracking、Recruiting、Compensation、Advanced Comp等多個(gè)模塊，及時(shí)解決運(yùn)維過程中的問題，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。 4）業(yè)務(wù)合作與滿意度提升：與HR業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保產(chǎn)品交付的時(shí)效性和質(zhì)量，保持高滿意度；定期收集用戶反饋，分析產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，為產(chǎn)品改進(jìn)提供決策支持，以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)值的最大化。 任職要求 1）具備3至5年產(chǎn)品經(jīng)理或業(yè)務(wù)分析師（BA）背景；完整參與過實(shí)施項(xiàng)目，或有HR/財(cái)務(wù)/CRM等相關(guān)系統(tǒng)的運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；有Workday系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2）熟悉企業(yè)級(jí)軟件產(chǎn)品架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程，對(duì)人力資源、財(cái)務(wù)或相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有一定理解，愿意深入學(xué)習(xí)HR業(yè)務(wù)流程與系統(tǒng)； 3）熟悉企業(yè)管理的常見最佳實(shí)踐，有跨地域或海外系統(tǒng)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能適應(yīng)國(guó)際化工作環(huán)境； 4）具備流利的英語聽說讀寫能力；