天津市金橋焊材集團(tuán)股份有限公司總部坐落于天津東麗開發(fā)區(qū),1986年創(chuàng)業(yè)至今多次榮獲“中國機(jī)械工業(yè)百強(qiáng)企業(yè),國家級高新技術(shù)企業(yè),天津百強(qiáng)企業(yè),中國工業(yè)榜樣企業(yè)“,也是目前全球最大的綜合性焊接材料研發(fā)、生產(chǎn)企業(yè),產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球100多個(gè)國家和地區(qū),年?duì)I業(yè)收入近百億元。
自創(chuàng)立以來,金橋人始終秉承“振興民族工業(yè),實(shí)現(xiàn)焊材強(qiáng)國”的使命,主要生產(chǎn)電焊條和氣保實(shí)心焊絲、藥芯焊絲、埋弧焊絲、氬弧焊絲、焊劑、焊帶等七大類共400多個(gè)品種焊接材料,涵蓋船舶海工、石油石化、軌道交通、橋梁鋼構(gòu)、壓力容器、國防電力等諸多領(lǐng)域,以及國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家建設(shè)重點(diǎn)工程。
全球行業(yè)龍頭企業(yè),平臺廣闊,產(chǎn)品品質(zhì)卓越。
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、績效年度計(jì)劃的管理及實(shí)施
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、績效激勵(lì)機(jī)制
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效考核方案設(shè)計(jì)與目標(biāo)分解工作
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效考核工作的執(zhí)行及監(jiān)管,指導(dǎo)績效溝通與反饋,支持人才梯隊(duì)建設(shè)
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效考核結(jié)果評估,推動績效改進(jìn)
二、任職要求
1、人力資源相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),五年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)
3、理解公司戰(zhàn)略發(fā)展,具備企業(yè)薪酬績效機(jī)制變革經(jīng)驗(yàn)及落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉國家及地方法律法規(guī)及相關(guān)政策
5、有系統(tǒng)化思維,有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力,有較強(qiáng)的抗壓能力及責(zé)任心,具備可培養(yǎng)性
職位福利:包住、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)工作餐、通勤班車