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一、工作職責(zé) 1、 據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計(jì)劃，建立公司績(jī)效管理體系; 2、 熟悉掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法； 3、組織公司各部門(mén)制定績(jī)效管理制度，并推動(dòng)執(zhí)行業(yè)務(wù)深入; 4、建立并維護(hù)公司KPI指標(biāo)庫(kù); 5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司各部門(mén)經(jīng)理KPI指標(biāo)、計(jì)算公式等方案; 6、組織制定各二級(jí)部門(mén)及作業(yè)層員工的KPI指標(biāo)、計(jì)算公式等方案; 7/組織各部門(mén)簽訂經(jīng)理人個(gè)人績(jī)效承諾書(shū)(PBC)，以及作業(yè)層員工個(gè)人績(jī)效承諾書(shū)(PBC); 8、負(fù)責(zé)收集績(jī)效數(shù)據(jù)，組織各部門(mén)作績(jī)效考核、評(píng)估及面談等工作; 9、根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲 10、監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題; 崗位要求： 1、具備績(jī)效評(píng)價(jià)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程; 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，順利開(kāi)展績(jī)效管理工作; 3、具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績(jī)效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整; 4、具備良好的分析歸納能力，對(duì)數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績(jī)效考核數(shù)據(jù): 5、具備良好的人際關(guān)系處理能力 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷; 2、有良好溝通表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、熟練使用辦公軟件 4、HRBP優(yōu)先考慮； 其他任職要求： 1、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并具有較強(qiáng)的溝通技巧； 2、熟練使用辦公操作軟件； 3、工作細(xì)致程度及可塑性； 4、薪酬績(jī)效體系建立；