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??人力資源主管崗位職責(zé)：?? ??招聘管理??：負責(zé)公司招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面試安排及Offer談判，確保人才及時到崗。 ??員工關(guān)系??：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護良好的勞動關(guān)系，預(yù)防和解決勞動糾紛。 ??績效管理??：推動績效考核落地，協(xié)助部門負責(zé)人制定KPI，跟蹤執(zhí)行情況并優(yōu)化考核機制。 ??培訓(xùn)發(fā)展??：組織員工培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃，推動內(nèi)部講師體系搭建。 ??薪酬福利??：核算工資、社保、公積金，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，調(diào)研市場薪資水平，確保競爭力。 ??制度優(yōu)化??：完善人力資源相關(guān)流程和制度，確保符合法律法規(guī)并提升管理效率。 ??企業(yè)文化??：策劃員工活動，推動公司文化落地，提升員工歸屬感和滿意度。 ??人力資源主管崗位要求：?? ??學(xué)歷經(jīng)驗??：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上HR工作經(jīng)驗。 ??專業(yè)技能??：熟悉勞動法、社保政策及招聘、績效、薪酬模塊的操作流程。 ??溝通能力??：具備良好的跨部門協(xié)調(diào)能力，能高效對接管理層和員工需求。 ??數(shù)據(jù)分析??：熟練使用Excel、HR系統(tǒng)（如飛書，騰訊文檔等），能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化HR決策。 ??職業(yè)素養(yǎng)??：責(zé)任心強，保密意識高，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 （年齡限定35歲以內(nèi)，如有行業(yè)經(jīng)驗或HR相關(guān)證書，可優(yōu)先溝通。）