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崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)體系：負(fù)責(zé)搭建及優(yōu)化公司人才培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)分層分類的培訓(xùn)課程；
2、試題開(kāi)發(fā)：獨(dú)立完成培訓(xùn)考核試題庫(kù)的開(kāi)發(fā)和迭代，包括但不限于專業(yè)知識(shí)測(cè)試、技能評(píng)估、案例分析題等，確保試題與業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度結(jié)合；
3、人才發(fā)展：診斷團(tuán)隊(duì)能力短板，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展工作，提供定制化培訓(xùn)解決方案；
4、HRBP其他職能：深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，提供專業(yè)招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)等人力資源專業(yè)職能支持。
任職要求：
1、30歲以下，雙一流碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)top15優(yōu)先；
2、具備優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、執(zhí)行力；
3、熱愛(ài)人力資源行業(yè)，有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)，有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
你能享受這樣福利待遇?。。?br>1、公司高管團(tuán)隊(duì)親自帶教;
2、國(guó)內(nèi)人力專家交流學(xué)習(xí)，定期與相關(guān)專家一起“復(fù)盤(pán)研究”知名企業(yè)人力資源實(shí)戰(zhàn)案例；
3、提供五險(xiǎn)一金、住宿補(bǔ)貼、免費(fèi)公司食堂、下午茶點(diǎn)、電腦補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利、部門團(tuán)建、群體生日會(huì)等福利。