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崗位職責： 1、培訓體系：負責搭建及優(yōu)化公司人才培訓體系，設計分層分類的培訓課程； 2、試題開發(fā)：獨立完成培訓考核試題庫的開發(fā)和迭代，包括但不限于專業(yè)知識測試、技能評估、案例分析題等，確保試題與業(yè)務場景深度結合； 3、人才發(fā)展：診斷團隊能力短板，推動業(yè)務部門人才發(fā)展工作，提供定制化培訓解決方案； 4、HRBP其他職能：深入了解業(yè)務，協(xié)助業(yè)務部門發(fā)現(xiàn)并解決問題，提供專業(yè)招聘、培訓、激勵等人力資源專業(yè)職能支持。 任職要求： 1、30歲以下，雙一流碩士及以上學歷，人力資源相關專業(yè)top15優(yōu)先； 2、具備優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、執(zhí)行力； 3、熱愛人力資源行業(yè)，有強烈的成就動機，有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 你能享受這樣福利待遇?。?！ 1、公司高管團隊親自帶教; 2、國內人力專家交流學習，定期與相關專家一起“復盤研究”知名企業(yè)人力資源實戰(zhàn)案例； 3、提供五險一金、住宿補貼、免費公司食堂、下午茶點、電腦補貼、帶薪年假、節(jié)日福利、部門團建、群體生日會等福利。