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崗位職責(zé)：
員工關(guān)系管理： 負(fù)責(zé)建立和維護良好的員工關(guān)系，促進內(nèi)部溝通，提高員工滿意度和忠誠度。
組織員工活動和團隊建設(shè)，增強團隊凝聚力。
處理員工投訴和糾紛，確保問題得到及時、公正解決。
定期進行員工滿意度調(diào)查，分析并提出改進建議。
入職管理： 協(xié)助制定和完善入職流程，確保新員工順利入職。
審核新員工資料，辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、社保公積金繳納等。
組織新員工培訓(xùn)，幫助新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。
轉(zhuǎn)正、調(diào)動與離職管理： 管理員工的轉(zhuǎn)正流程，確保符合公司規(guī)定的員工順利轉(zhuǎn)正。
協(xié)調(diào)員工的崗位調(diào)動，包括內(nèi)部調(diào)動和外部調(diào)動，確保調(diào)動過程順暢。
辦理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職審批、離職結(jié)算等，確保離職過程合法合規(guī)。
檔案管理： 負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護和更新，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。
定期對員工檔案進行審查和整理，確保檔案的合規(guī)性和安全性。
政策制定與執(zhí)行： 協(xié)助制定和完善員工關(guān)系相關(guān)政策，確保政策的合法性和有效性。
監(jiān)督政策的執(zhí)行情況，確保政策得到正確理解和執(zhí)行。
任職要求：
211、985以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
至少1年以上員工關(guān)系或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理流程。
具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系問題。
熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。
具備良好的團隊合作精神和責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力。