崗位職責(zé):
1、制定企業(yè)文化溝通體系、宣傳體系、活動體系的策劃和實施,通過系統(tǒng)的文化氛圍營造,幫助員工建立文化感知,為塑造符合期望的員工關(guān)鍵行為提供牽引。
2、優(yōu)化公司常設(shè)性文化活動的策劃,包括年會、慶祝日活動、內(nèi)部推廣、公益活動等;并結(jié)合公司戰(zhàn)略需要輸出大型文化活動方案設(shè)計及活動執(zhí)行。
3、有效把握業(yè)務(wù)一線的文化需求,輸出簡潔有效、契合業(yè)務(wù)價值的解決方案,并與業(yè)務(wù)方共同落地,取得良好的實施效果;
4、評估企業(yè)文化建設(shè)的效果,積極向上反饋并參與方案優(yōu)化。
5、優(yōu)化內(nèi)部勞資風(fēng)險監(jiān)控體系,對接各大區(qū)推進(jìn)勞資風(fēng)險事件協(xié)助解決。
6、負(fù)責(zé)公司榮譽(yù)激勵體系的迭代與落地。
職位要求
1、學(xué)歷與知識:本科及以上學(xué)歷,管理及人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、年齡與經(jīng)驗:30歲以下,有2年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗
3、關(guān)鍵素質(zhì)能力要求:
(1)有主導(dǎo)或參與企業(yè)文化相關(guān)方案設(shè)計及方案的落地實施
(2)溝通能力較強(qiáng),邏輯思路清晰,執(zhí)行能力較強(qiáng);
(3)有團(tuán)隊管理能力,并且有大型活動策劃和組織實施經(jīng)驗;