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崗位內(nèi)容：
1. 預(yù)防和解決員工關(guān)系問(wèn)題，確保公司的人事政策符合法律要求。
2. 維護(hù)員工的權(quán)益和福利，并為員工提供職業(yè)咨詢和支持。
3. 進(jìn)行人力資源制度建設(shè)，管理和維護(hù)規(guī)章制度，確保所有員工都能遵守。
4. 協(xié)調(diào)部門之間的人力資源問(wèn)題，包括任用、晉升、辭退等。
任職要求：
1. 具有相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位或同等工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 優(yōu)秀的溝通和解決問(wèn)題的能力，能夠處理復(fù)雜和敏感的員工關(guān)系問(wèn)題。
3. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有管理和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
4. 深入了解當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)法律和法規(guī)，了解勞動(dòng)法和公司政策。