崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂集團(tuán)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,為實現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力支持;根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營目標(biāo),制定人資部年度管理目標(biāo)和工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行實施;
2、完善集團(tuán)人力資源管理體系,培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊,制定修改和完善人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才開發(fā):組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進(jìn)計劃及管理、員工甄選、員工培訓(xùn)及后備人員培養(yǎng)、人員異動管理等工作;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源保障:勞資關(guān)系,薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金,工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗廠等工作;
5、負(fù)責(zé)評估用工模式的勞動風(fēng)險防范機(jī)制,預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動風(fēng)險;
6、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核評估;
7、完成上級交辦的臨時性相關(guān)工作。
任職條件:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或法律、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有大型制造業(yè)(規(guī)模不小于1000人)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉組織管理和人力資源管理的理論知識并有實操經(jīng)驗;
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
5、具備領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
6、具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力,職業(yè)素質(zhì)佳,抗壓能力強(qiáng)。