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【公司簡介】
清華德人西安幸福制藥有限公司是全國“五一”勞動獎狀企業(yè)、國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)、國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)、國家工業(yè)品牌培育示范企業(yè)、國家“守合同·重信用”企業(yè)， 陜西省生物醫(yī)藥產業(yè)鏈鏈主企業(yè)，西安市生物醫(yī)藥產業(yè)鏈鏈主企業(yè)。與清華大學、中國中醫(yī)科學院、中國軍事醫(yī)學科學院、浙江大學、天津中醫(yī)藥大學、西安交通大學醫(yī)學院、第四軍醫(yī)大學等國內一流的科研院所“產、學、研、用”緊密結合，成立38年來，致力于高技術生物醫(yī)藥產品的創(chuàng)新研究和成果轉化，在骨科、腫瘤科、血液科、兒科、婦科、心腦血管科、呼吸科、神經內科和胃腸科、消化科等領域的天然健康產品研究處于國內領先水平， 形成集天然中藥材種植、天然食品、天然保健食品、天然化妝品、天然藥品和健康管理云服務為一體的全產業(yè)鏈綜合性健康企業(yè)集團。企業(yè)連續(xù)六年榮獲陜西省工業(yè)成長性好、增長快、貢獻大的百戶重點企業(yè)， 是近年來我國成長最快的生物醫(yī)藥企業(yè)之一?！緧徫宦氊煛?br>一、績效管理：
1、負責營銷中心績效管理體系的建立，梳理各崗位KPI指標，建立績效考核流程，保障績效管理的實施；
2、負責營銷中心績效考核的組織與實施、匯總及跟進;
3、負責營銷中心績效考核結果的評價與反饋，并組織開展績效面談等反饋工作；
4、根據績效考核結果，制定可行性績效改進方案，推動營銷中心績效指標的達成。
二、薪酬與激勵：
1、建立具有競爭力和公平性的薪酬體系及管理制度，并組織實施；
2、負責不斷完善薪酬績效激勵方案，提升薪酬市場競爭力，并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性；
3、負責營銷中心薪酬核算及發(fā)放，確保及時、準確；
4、負責編制營銷中心年度人力成本預算，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；
5、制定符合公司業(yè)務實際的營銷中心員工職業(yè)發(fā)展體系。
三、其他工作：
1、負責組織開展營銷中心日常員工培訓及人才培養(yǎng)工作；
2、及時與員工進行溝通，了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時進行人文關懷與激勵，反映、解決員工存在的一些問題；
3、負責營銷中心團建活動的組織策劃與實施，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力；
4、協助營銷中心負責人進行日常團隊管理。
【任職資格】
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業(yè)，5年以上薪酬績效薪酬管理工作經驗；
2、有大型醫(yī)藥企業(yè)薪酬績效體系搭建管理經驗；
3、對薪酬績效模塊有深度研究，較強績效薪酬體系搭建經驗，熟悉OKR/KPI等主要績效考核工具；
4、有獨立主導企業(yè)薪酬績效體系推行方案到執(zhí)行、優(yōu)化的全程管理經驗;
5、踏實、細心、耐心，邏輯思維能力強，數字敏感度好，精通數據分析。