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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并實施招聘計劃，滿足各部門人才需求。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護，包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭公司、校園招聘等。
3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查等招聘全流程工作。
4、建立并維護人才庫，定期進行人才盤點，為公司儲備優(yōu)秀人才。
5、分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘報告，不斷優(yōu)化招聘流程和策略。
6、 參與公司雇主品牌建設(shè)，提升公司在人才市場的知名度和影響力。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有家電行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉招聘流程和渠道，掌握各種招聘工具和方法。
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
5、具備較強的抗壓能力和責(zé)任心，能夠獨立完成工作任務(wù)。
6、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。