崗位職責(zé):
1.協(xié)助建立健全績(jī)效管理體系;
2.協(xié)助進(jìn)行績(jī)效進(jìn)行績(jī)效考核的組織與實(shí)施、反饋,如指標(biāo)分解,定期績(jī)效評(píng)估實(shí)施及績(jī)效結(jié)果的匯總、分析、反饋;
3.通過(guò)績(jī)效工作的開(kāi)展與實(shí)施,營(yíng)造積極的績(jī)效文化并根據(jù)實(shí)施情況提出優(yōu)化建議;同步協(xié)作做好評(píng)優(yōu)評(píng)先工作,并根據(jù)實(shí)施情況提出優(yōu)化建議;
4.協(xié)助開(kāi)展組織發(fā)展與人才發(fā)展的專項(xiàng)工作;
任職要求:
1.具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí);
2.熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法,如平衡計(jì)分卡,OKR等;
3.具備良好的人際關(guān)系處理能力、數(shù)據(jù)分析能力;
5.兩年以上的績(jī)效及組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),完整參與過(guò)績(jī)效及組織發(fā)展專項(xiàng)工作者優(yōu)先。