職位描述
薪酬績效體系搭建
崗位職責：
1. 負責公司薪酬管理，包括制定和實施公司薪酬政策，負責公司員工薪酬的審批以及發(fā)放；
2. 負責公司績效政策的制定和實施，負責公司績效的收集、整理和分析；
3. 負責公司績效目標的設定和跟蹤，協(xié)助公司實現績效管理目標；
4. 負責公司員工績效考核的開展，負責績效考核結果的反饋和應用；
5. 負責公司薪酬制度的管理和維護，負責公司薪酬數據的統(tǒng)計和分析；
6. 協(xié)助公司領導層進行戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃和績效目標的制定；
7. 負責公司員工培訓和發(fā)展，負責公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的管理。
任職要求：
1. 大學本科以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)；
2. 3年以上薪酬績效管理相關工作經驗，具有大型企業(yè)或同行業(yè)公司工作經驗；
3. 具備較強的溝通、組織和協(xié)調能力，具備團隊合作精神；
4. 熟練掌握薪酬績效管理工具和方法，具備數據分析和統(tǒng)計能力；
5. 熟練使用人力資源管理軟件，了解國家勞動法規(guī)和政策。
工作地點
杭州拱墅區(qū)兆第集團
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職位發(fā)布者
沈誠/人事經理
當前在線立即溝通
浙江兆弟控股有限公司兆弟始建于1993年，秉承為世界提供更安全、更節(jié)源、更智能的建造的使命，致力于成為全裝配建造標準的制定者與智能建造的締造者。經過30年發(fā)展，已成為一家集研發(fā)、研制、咨詢于一體的綜合性國家高新技術企業(yè)。中國產學研合作創(chuàng)新示范試點單位，浙江省裝配式混凝土工業(yè)化建筑工程技術研究中心示范基地，已獲國家發(fā)明專利360項，實用新型專利1000余項，主編國家及行業(yè)標準20余項、地方標準58項，多項核心技術達到國際領先水平，榮獲浙江省科技進步獎、住建部華夏建設科技獎等省部級一等獎5項，二等獎3項。集團現有員工3000余名，研發(fā)人員300余名，固定資產60億元，連續(xù)五年實現30%以上增長，2022年產值突破100億元。兆弟始終堅信沒有好的設備就不可能有好的產品，以為客戶創(chuàng)造價值為牽引，堅韌不拔地每年加大研發(fā)投入力度，近3年來每年投入研發(fā)經費超2億元，打通人、機、物、可視、能對話等各類設備，計劃2025年實現MES全自動化無人工廠和智慧生產。新時代、新征程，在未來發(fā)展中，兆弟將持續(xù)不斷創(chuàng)新產品與技術，為人們打造綠色、安全、環(huán)保、節(jié)能的生態(tài)建筑環(huán)境，依靠走“科技興企”之路，為我國的工程建設技術突破與社會經濟高質量發(fā)展做出更大貢獻。
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