崗位職責:
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供專業(yè)支持;
2、全面負責人力資源管理的具體事務(wù)(薪酬、績效、培訓(xùn)、招聘及員工關(guān)系等)
3、建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問題,建立和諧勞資關(guān)系;
5、負責薪酬核算并完善績效考核管理體系,提出激勵計劃和實施具體方案;
6、協(xié)助部門負責人對公司人力資源各項工作進行優(yōu)化及跟蹤落實。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、績效薪酬理論知識深厚,精通各類績效考核方法,擅長公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整及設(shè)計、有工資核算經(jīng)驗、有主推或協(xié)助參與公司績效、薪酬體系落地實施的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。
4、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件;
5、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
職位福利:五險一金、年底雙薪、包吃、帶薪年假、定期體檢、周末雙休、不加班、節(jié)日福利
職位亮點:國企+雙休+帶薪年假+年終獎金+專項獎勵