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崗位職責：
1. 建立健全公司培訓體系，完善培訓管理制度和流程，制定年度培訓計劃和預算；
2. 負責培訓項目的全程管理，包括培訓需求調(diào)研、課程設(shè)計、講師安排、培訓實施、效果評估等；
3. 制定培訓成本預算， 不斷尋求降低培訓成本并提高培訓效果的方法；
4.參與制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人才梯隊建設(shè)方案和關(guān)鍵崗位繼任計劃；
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，國企工作經(jīng)驗優(yōu)先 ；
2. 熟悉人才發(fā)展理念、工具和方法，具備人才盤點、人才測評、人才發(fā)展項目設(shè)計等經(jīng)驗；
3. 熟悉培訓管理流程和方法，具備良好的培訓需求分析、課程設(shè)計、培訓效果評估能力。
該崗位前期會派駐至海南海口，時間2-3年，結(jié)束后返回廈門。