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一、崗位職責(zé):（40以下，超過(guò)勿投）
1、人才發(fā)展：致力于為公司持續(xù)提供關(guān)鍵人才，推動(dòng)整個(gè)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展 ；
2、培訓(xùn)統(tǒng)籌：統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)、海外的培訓(xùn)工作；
3、員工關(guān)系：建設(shè)積極正向的員工關(guān)系，吸引且留住優(yōu)良員工，提升工作士氣；
4、文化建設(shè)：全面塑造、維護(hù)與傳播企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)與員工的凝聚力；
5、體系建設(shè)：建立健全人力資源管理體系，完善管理制度和流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督、改善；
6、績(jī)效管理：制定科學(xué)、務(wù)實(shí)的績(jī)效考核指標(biāo)，著重過(guò)程管控；使之成為有效提高員工積極性和公司運(yùn)營(yíng)效率的手段；
7、跨部門協(xié)作：協(xié)助各部門規(guī)范內(nèi)部管理，將管理制度化、規(guī)范化；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng) 驗(yàn):
（1）5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源各大模塊知識(shí)及實(shí)操。
3、職業(yè)態(tài)度:
（1）善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心強(qiáng)；
（2）良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；
（3）能接受中期或短期出差。