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崗位職責：
1、結合公司業(yè)務戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃（如人員編制預算、人才結構優(yōu)化目標），主導人力資源體系的框架搭建與優(yōu)化。
2、制定公司行政體系的中長期規(guī)劃（如辦公模式優(yōu)化、成本控制目標），主導行政制度的頂層設計與修訂。
3、制定公司整體招聘戰(zhàn)略，設計招聘體系，控制招聘預算，優(yōu)化招聘效率，完成年度招聘目標。
4、統(tǒng)籌關鍵人才管理如核心崗位招聘策略、高管團隊配置、后備人才池建設。
5、編制年度培訓計劃，針對不同層級崗位主導培訓計劃及落地，確保培訓制度和流程的有效運營。
6、調查薪酬水平，內部薪酬滿意度，確保公司薪資福利水平相對公平。
7、制定公司績效管理制度，分析員工績效數據，提出體系優(yōu)化建議，推動績效結果在人才決策中的應用（如末位淘汰優(yōu)化）。
8、制定優(yōu)化人力成本管控策略，定期分析人力數據并優(yōu)化規(guī)劃。
9、制定優(yōu)化員工關懷體系框架，審核人力專員組織的大型關懷活動方案。
10、制定部門年度目標與 KPI，分解至部門員工，監(jiān)督目標達成情況；對團隊進行績效考核與職業(yè)發(fā)展指導。
11、完成領導交代的其他工作任務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，工商管理、人力資源、法學相關專業(yè)。
2、優(yōu)先考慮建筑、能源等行業(yè)，要求5年以上從業(yè)經驗，3年以上同崗位經驗。
3、精通人力資源管理各模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）的操作流程和實務技巧，能有效開展人力資源管理工作。
4、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策，能有效規(guī)避勞動風險；了解行政相關的法律法規(guī)（如采購、安全等）。
5、具備出色的組織協(xié)調能力、溝通表達能力、團隊管理能力和問題解決能力，能有效統(tǒng)籌協(xié)調各項工作。
6、具有較強的責任心、執(zhí)行力和抗壓能力。
7、熟悉常用辦公軟件,服務意識強烈，能很好解決問題。