1、打造良好的溝通渠道與機(jī)制,幫助管理者有效管理團(tuán)隊,團(tuán)隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合,助力公司政策、制度、項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行優(yōu)化;
2、組織能力發(fā)展與業(yè)務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,作為可信賴的伙伴角色,有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等,并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);
3、團(tuán)隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè)企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊建設(shè)、團(tuán)隊環(huán)境調(diào)整,提高團(tuán)隊凝聚力,不斷提升團(tuán)隊工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
4、負(fù)責(zé)識別和診斷業(yè)務(wù)部門對人力資源的需求與痛點,提供有效的人力資源綜合解決方案,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他業(yè)務(wù)。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷
2、3年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗
3、有制造業(yè)HRBP經(jīng)驗或良好的生產(chǎn)人員招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
4、具備良好的業(yè)務(wù)理解能力,溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)的思維邏輯;
5、責(zé)任心強(qiáng),負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng),能高效處理業(yè)務(wù)并及時反饋。認(rèn)同特銳德企業(yè)文化,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力、抗壓能力
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補(bǔ)、定期體檢、免費(fèi)班車、員工旅游、節(jié)日福利