崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助上級推動公司日常人力工作,做好戰(zhàn)略服務(wù)支撐;
2、建立并完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理工作;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位能力素質(zhì)模型的建設(shè),甄別和選拔中高級人才,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
4、支持海外子公司的相關(guān)人力資源業(yè)務(wù);
5、對子公司的人力資源工作進(jìn)行管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo);
6、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
7、上級安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,10年及以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、精通人力資源各個模塊、擅長企業(yè)組織運營管理者優(yōu)先;
3、具備人力資源管理相關(guān)知識和能力,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、較強(qiáng)的文字功底,溝通能力、責(zé)任心、抗壓力強(qiáng);
5、善于統(tǒng)籌、計劃,具有較強(qiáng)的跨部門協(xié)作能力;
6、英語口語流利,可以作為工作語言(必要);
7、有海外子公司人力資源管理經(jīng)歷者優(yōu)先。