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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo)，制定和實(shí)施全面的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略保持一致。 2.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)，提升組織效率，促進(jìn)跨部門協(xié)作，為公司的快速發(fā)展提供有力支持。 3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才招聘工作，特別是技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理和市場營銷等核心領(lǐng)域，確保吸引到行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才。 4.建立和完善員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動內(nèi)部晉升機(jī)制，為員工提供多元化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才。 5.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施科學(xué)合理的績效考核體系，激勵員工不斷提升工作效率和質(zhì)量，確?？冃Ч芾砼c業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。 6.制定具有競爭力的薪酬福利政策，確保公司在同行業(yè)中處于優(yōu)勢地位，同時(shí)合理控制成本，提高員工滿意度。 7.根據(jù)各部門的實(shí)際需求，制定針對性強(qiáng)的培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)文化等多個(gè)方面，全面提升員工綜合素質(zhì)。 8.負(fù)責(zé)處理員工勞動合同簽訂、變更、解除等事項(xiàng)，確保公司勞動關(guān)系合法合規(guī)，預(yù)防和解決潛在的勞動爭議。 9.識別和評估人力資源管理中的各類風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的防控措施，確保公司運(yùn)營安全穩(wěn)定。 10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，持有二級及以上人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。 2.8年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任人事經(jīng)理或以上級別職務(wù)，有汽車行業(yè)背景者優(yōu)先。 3.具備敏銳的商業(yè)洞察力，能夠從宏觀角度理解公司業(yè)務(wù)模式和發(fā)展方向，為人力資源決策提供依據(jù)。 4.出色的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在高層管理者之間以及各部門之間建立良好的合作關(guān)系。 5.高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作狀態(tài)。認(rèn)同公司文化和價(jià)值觀，愿意積極踐行并傳播公司文化，營造積極向上的工作氛圍。 6.熟練使用辦公軟件，會開車，年齡40歲以下。 7.英語讀寫流利。