崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門(mén)需求,制定招聘計(jì)劃,完成崗位需求分析、職位發(fā)布及候選人尋訪;
2、維護(hù)并拓展招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校企合作等),優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率;
3、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試評(píng)估及背景調(diào)查,確保人才匹配度;
4、推動(dòng)集團(tuán)績(jī)效考核制度在分公司的落地,進(jìn)行績(jī)效考核周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)估及反饋溝通;
5、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
?1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)?:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先?;
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程;
3、熟練使用Office辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理及分析能力?;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、文字表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí)?;
職位福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、員工旅游