崗位職責(zé):1. ,圍繞公司數(shù)字化管理方向建立并完善人力資源部門數(shù)字化管理體系的設(shè)計(jì)、編制、并推動(dòng)落地;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
3. 制定和建立員工成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)劃體系,結(jié)合培訓(xùn)和文化建設(shè),幫助員工理清崗位職責(zé)和目標(biāo),通過(guò)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)員工崗位目標(biāo)和滿意收入。
4. 根據(jù)公司規(guī)劃建立數(shù)字績(jī)效體系,配合財(cái)務(wù)和信息化團(tuán)隊(duì)完成數(shù)字績(jī)效系統(tǒng)開發(fā)工作
5.負(fù)責(zé)公司數(shù)字化運(yùn)營(yíng)管理工作。
崗位要求:1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3. 對(duì)人力資源各模塊工作有深刻的理解和落地經(jīng)驗(yàn)及良好業(yè)績(jī);
4. 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5. 具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
6. 熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。
職位福利:通訊補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金
職位亮點(diǎn):1、數(shù)字化管理方向人資管理運(yùn)行