上班時間11:00-20:00,每周休1天
崗位職責:
1、協(xié)助領導制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,根據烏市區(qū)域的發(fā)展和規(guī)劃,制定招聘計劃和策略,確保區(qū)域各崗位的人員需求得到及時滿足;
2、開拓和維護各類招聘渠道,包括線上招聘平臺、校園招聘、人才市場等,提高招聘效率和質量;
3、與區(qū)域和總部密切溝通,了解崗位需求和要求,確保招聘的人員符合崗位要求和公司文化;
4、制定烏市區(qū)域的培訓計劃和方案,根據公司的業(yè)務需求,組織各類培訓課程;
5、進行員工滿意度調查,收集員工的反饋意見并提出改善的意見;
6、組織開展烏市區(qū)域的各類企業(yè)文化活動,如團隊建設活動、員工生日會、節(jié)日慶?;顒拥?,增強員工的凝聚力和歸屬感;
7、收集員工的意見和建議,及時反饋給公司,促進公司文化的不斷改進和完善;
8、協(xié)助區(qū)域和總部開展其他工作事項;
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),餐飲行業(yè)、酒店行業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、3年以上hrbp經驗,熟練掌握人資各版塊工作內容,其中招聘、員工關系、培訓三模塊能獨立完成,工作態(tài)度認真負責,能認真做好數據統(tǒng)計分析,受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟。;
3、熟悉招牌流程和各種招牌渠道,有一定的面試技巧和人才評估能力;
4、有企業(yè)文化建設和推廣經驗,能夠策劃和組織各類企業(yè)文化活動
5、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同部門的人員進行有效溝通;
6、有較強的組織協(xié)調能力和執(zhí)行力,能獨立完成各項工作;