崗位職責:
1、負責員工招聘工作,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、跟進面試結(jié)果。
2、勞動關系相關工作,包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等,確保公司勞動用工合法合規(guī);同時,積極協(xié)調(diào)員工關系,營造和諧的工作氛圍。
3、辦理員工五險一金、補充醫(yī)療、意外險,負責報表編制、賬單核對、匯總;
負責員工福利辦理;
4、維護員工人事檔案,保證檔案信息的完整性、準確性和保密性;
5、負責人力資源相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
6、配合各部門提供公司資質(zhì)審核、資質(zhì)申請、報表填報等需人力提供的資料;
領導安排的其它工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、計算機、電子等相關專業(yè)。
2、無需經(jīng)驗,最好了解勞動關系、員工福利辦理。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保政策,具備較強的法律意識和風險防范意識。
4、熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與公司各部門及外部機構(gòu)有效溝通;
6、工作認真負責,具備較強的責任心和耐心,具備良好的團隊合作精神。