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【崗位職責】 1、負責公司績效考核工作的實施及績效管理體系的維護，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要進行考核方案的優(yōu)化調(diào)整； 2、負責分子公司管理人員選拔、委任、考核等工作及其他日常聯(lián)絡對接； 3、參與公司黨務工作的組織實施； 4、協(xié)助開展干部任免、培訓、企業(yè)文化建設等工作； 5、日常工作所需人力資源數(shù)據(jù)分析及員工檔案管理； 6、領導交辦的其他工作。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源領域的法律法規(guī)及工作規(guī)范，掌握薪資績效、組織發(fā)展、員工關(guān)系等一個或多個模塊工作技能，具有績效考核經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具備優(yōu)秀的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)處理能力； 4、嚴謹細心，責任心強，良好的大局觀、團隊合作和服務意識； 5、熟練掌握各類辦公軟件，具備較強的文字功底； 6、開朗樂觀，善于處理復雜問題，抗壓能力強，中共黨員優(yōu)先。