職位描述
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和集團(tuán)化管控要求,為公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、發(fā)展、優(yōu)化及完善提供解決方案,建設(shè)高效組織系統(tǒng),明確權(quán)責(zé)體系;
2.、根據(jù)集團(tuán)的管理節(jié)奏和業(yè)務(wù)需要,設(shè)計(jì)、落地組織發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目,并閉環(huán)在集團(tuán)下屬公司的人力資源管理各環(huán)節(jié)中;
3、參與組織變革,分析典型組織與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度,推動(dòng)相關(guān)部門(mén)開(kāi)展架構(gòu)分工、崗位設(shè)計(jì)、人員配置等方面的調(diào)整與改進(jìn),支撐變革目標(biāo)在組織和人才管理上的落地;
4、負(fù)責(zé)組織管理相關(guān)前沿課題的研究,通過(guò)對(duì)標(biāo)外部?jī)?yōu)秀組織,梳理最佳實(shí)踐,為內(nèi)部管理體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)提供專業(yè)輸入,為公司內(nèi)部組織優(yōu)化提供專業(yè)參考。
職位要求工作內(nèi)容和要求
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和集團(tuán)化管控要求,為公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、發(fā)展、優(yōu)化及完善提供解決方案,建設(shè)高效組織系統(tǒng),明確權(quán)責(zé)體系;
2、根據(jù)集團(tuán)的管理節(jié)奏和業(yè)務(wù)需要,設(shè)計(jì)、落地組織發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目,并閉環(huán)在集團(tuán)下屬公司的人力資源管理各環(huán)節(jié)中;
3、負(fù)責(zé)組織診斷、組織能力建設(shè)、組織運(yùn)行有效性的監(jiān)控;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,持續(xù)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、明確各部門(mén)定位和職責(zé),解決職責(zé)交叉、重合、邊界不清等各類組織結(jié)構(gòu)問(wèn)題;
5、不斷優(yōu)化公司崗位體系,形成崗位圖譜并定期更新,建立崗位名稱規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)并落地實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的評(píng)估和管理;
7、持續(xù)進(jìn)行前沿學(xué)習(xí),不斷探究、實(shí)踐、沉淀體系和方法,為下屬企業(yè)賦能;
8、負(fù)責(zé)推進(jìn)OD日常相關(guān)的管理工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
知識(shí)與技能
?熟悉人力資源管理、組織發(fā)展等相關(guān)知識(shí)
?具備快速的學(xué)習(xí)變通及溝通能力、善于涉及組織落地項(xiàng)目的開(kāi)展工作
?強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向和團(tuán)隊(duì)合作精神
?具備良好的獨(dú)立思考能力、善于分析和積極主動(dòng)解決問(wèn)題的能力
?良好的行業(yè)研究分析報(bào)告撰寫(xiě)能力
工作經(jīng)驗(yàn)要求
?8年以上人力資源規(guī)劃或OD工作經(jīng)驗(yàn),集團(tuán)化人力資源組織發(fā)展或人才發(fā)展、干部管理工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立搭建人才發(fā)展體系或干部管理體系
?熟練應(yīng)用組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織變革、工作分析相關(guān)的方法和技術(shù),或者參與過(guò)組織變革項(xiàng)目;
?能運(yùn)用組織診斷、設(shè)計(jì)與分析,了解職位評(píng)價(jià)、崗位分析、人力規(guī)劃方法及工具;
?較強(qiáng)的主動(dòng)性,溝通能力,邏輯思維能力、抗壓能力、數(shù)據(jù)分析能力。