職位描述:
1.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制定與實施,統(tǒng)籌內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)、課程開發(fā)及日常培訓(xùn)管理,指導(dǎo)各單位開展培訓(xùn)需求調(diào)研與預(yù)算編制;
2.組織關(guān)鍵崗位考核、新員工入職培訓(xùn)體系建設(shè)與實施,推動任職資格體系搭建與人才盤點工作;
3.統(tǒng)籌外部培訓(xùn)資源管理、學(xué)習(xí)平臺運維及校企合作項目,負(fù)責(zé)外部機構(gòu)與講師的篩選、合作與關(guān)系維護;
4.主導(dǎo)實施各類人才培養(yǎng)項目,包括班組長培養(yǎng)、大學(xué)生培養(yǎng)計劃、職業(yè)技能大賽等專項人才發(fā)展項目;
5.負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定、內(nèi)外部職稱評審、特殊工種證書考核與申報,協(xié)助員工獲取相關(guān)資質(zhì)及政府補貼;
6.組織申報政府試點項目、榮譽獎項及相關(guān)政策項目,跟蹤對接政府文件與申報流程;
7.監(jiān)督各單位培訓(xùn)計劃執(zhí)行與評估,提供專業(yè)指導(dǎo)與改進建議,確保培訓(xùn)工作的規(guī)范性與有效性;
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,5年及以上中大型企業(yè)培訓(xùn)、人才發(fā)展相關(guān)工作;
2.精通培訓(xùn)開發(fā)及人才發(fā)展體系構(gòu)建,能將理論知識與公司實際有效結(jié)合;熟練掌握課件開發(fā)工具及獨立授課能力,具備辦公自動化軟件操作技能;
3.具備基于公司戰(zhàn)略進行人才發(fā)展體系設(shè)計的能力,能夠系統(tǒng)性地規(guī)劃、搭建并持續(xù)優(yōu)化全公司的人才培養(yǎng)與發(fā)展機制;
4.資源整合與項目推動能力:善于整合內(nèi)外部資源,能高效推進如職業(yè)技能大賽、校企合作、政府項目申報等關(guān)鍵人才項目,并協(xié)調(diào)多方關(guān)系以爭取支持;
5.能夠建立培訓(xùn)與發(fā)展項目的跟蹤評估機制,通過數(shù)據(jù)和成果清晰呈現(xiàn)人才發(fā)展工作的價值;具備團隊績效管理與賦能能力,提升團隊整體效能;
6.了解人力資源管理其他模塊及勞動人事相關(guān)政策法規(guī),具備良好的團隊管理與跨模塊協(xié)作能力,支撐組織整體人才戰(zhàn)略落地。